Zbudowanie zespołu

W naszym kraju od bardzo dawna słychać głosy, że zatrudnienie pracownika jest dla pracodawcy niezwykle kosztowne. Na te koszty ma składać się ZUS i podatek. Ile wynosi ZUS za pracownika? Wszystko zależy od wysokości pensji. Generalnie pracodawca może prowadzić swoją firmę samodzielnie i nikogo nie zatrudniać. Jednak taka postawa prędzej czy później może się dla pracodawcy źle skończyć. Wystarczy bowiem krótka niedyspozycja pracodawcy, szefa firmy, aby firma całkowicie przestała działać. Zdecydowanie bardziej opłacalne jest budowanie zespołów i stopniowe usamodzielnianie swoich firm. Każdy szef chciałby mieć dobrych, oddanych pracowników. Niestety wciąż bywa tak, że pracodawca jedynie wymaga od swoich pracowników, a nic nie daje innym w zamian. Tego typu postawa bardzo źle odbija się na wynikach całego zespołu, ponieważ pracownicy nie mają żadnej motywacji, aby przyłożyć się do wykonywanych zadań. Nie są zaangażowani w swoją pracę. Trenerzy biznesu przeprowadzają rozmaite szkolenia z budowania zespołów marzeń. Wszystko jedno zaczyna się w połowie pracodawcy, który musi chcieć przeprowadzenia takiego procesu. Koszty ZUSu i podatków za pracownika są być może i takie same, jednak taki koszt inaczej rozkłada się w małej firmie, a inaczej w dużej korporacji. Warto pamiętać, że za kilkadziesiąt pierwszych dni zwolnienia chorobowego pracownika płaci właśnie pracodawca. Te koszty mogą okazać się nie do udźwignięcia dla małej firmy, która ledwo wiąże koniec z końcem. Z kolei takie koszty nie będą zbyt mocno odczuwalne dla międzynarodowej korporacji, która zatrudnia tysiące pracowników. Inna jest skala porównawcza. Oczywiście społeczeństwo negatywnie ocenia szefa, który kręci nosem na to, że młode kobiety w jego firmie zachodzą w ciążę. Warto jednak na chwilę wejść w buty pracodawcy, postawić się na jego miejscu. Wtedy perspektywa mocno się zmienia. Wydaje się zatem, że lepszym miejscem do robienia kariery dla kobiet, które chcą kiedyś zajść w ciążę są duże międzynarodowe korporacje, gdzie zajście w ciążę nie będzie większym problemem. Koszty jakie musi ponosić pracodawca za pracownika w naszym kraju są ponoć wysokie, w porównaniu do innych krajów Europy i świata. Warto jednak skupić się na pozytywach, jakie niesie ze sobą zatrudnienie pracownika. Każda taka osoba może wnieść do firmy coś nowego. Warto zatrudnić ludzi, którzy mają potencjał. Niekoniecznie najważniejsze jest wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Czasami wystarczy ta iskra, która może zapalić cały zespół i zachęcić ich do działania na rzecz firmy. Każdy pracodawca ma obowiązek terminowego opłacania składek ZUS za swoich pracowników. Jeżeli tego nie robi – sprawa nadaje się do Państwowej Inspekcji Pracy. Urzędnicy tej instytucji pomagają pracownikom, kiedy ich prawa są łamane. Można zgłosić się po bezpłatną poradę. Warto szukać pracy w firmach, które legalnie działają na rynku i nie mają problemu z wypełnianiem swoich obowiązków, w tym między innymi opłacaniem składek i zaliczek podatku za pracowników.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here